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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與政策制定：深入理解公司戰(zhàn)略目標，制定切實可行的全國招商規(guī)劃，制定商務(wù)推廣、聯(lián)盟商家、區(qū)域代理商、商超加盟商等多類型合作伙伴的招商戰(zhàn)略、合作政策及標準化流程，明確招商標準與考核體系。
2. 團隊管理與建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和管理招商團隊，明確團隊的職責(zé)和目標，激發(fā)團隊的工作積極性和創(chuàng)造力；制定團隊及個人業(yè)績目標，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、復(fù)盤優(yōu)化團隊能力，監(jiān)督團隊招商進度，保障高效執(zhí)行。
3. 核心資源拓展與談判：聚焦高價值合作伙伴（如大資源客戶、本地頭部商家、區(qū)域核心代理商、優(yōu)質(zhì)加盟商），牽頭商務(wù)談判，敲定合作方案，推動簽約落地；統(tǒng)籌代理中心布局規(guī)劃，完成重點區(qū)域運營中心招募。
4. 合作維護與風(fēng)險管控：建立合作伙伴檔案，定期跟進已合作方經(jīng)營情況，解決合作糾紛，提升續(xù)約率；監(jiān)控招商全流程風(fēng)險（如資質(zhì)審核、合同履約），制定應(yīng)對預(yù)案。
5. 數(shù)據(jù)復(fù)盤與策略優(yōu)化：跟蹤招商關(guān)鍵數(shù)據(jù)（轉(zhuǎn)化率、簽約率、回款率、業(yè)績貢獻度），定期復(fù)盤招商效果，分析問題并迭代招商策略、政策及流程，提升整體招商效率。
6. 績效監(jiān)測與評估：定期審查團隊招商情況，評估招商活動效果，確保達到預(yù)期招商目標；收集客戶反饋，優(yōu)化客戶服務(wù)，提升客戶滿意度及忠誠度。
任職要求：
1. 具有至少5年豐富的市場拓展或招商經(jīng)驗者優(yōu)先，了解經(jīng)濟學(xué)、消費資本論、國家政策等，懂綠色消費積分領(lǐng)域的優(yōu)先考慮；
2. 具有百城/千店推廣的操盤經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，能夠適應(yīng)大規(guī)模的招商業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)；
3. 具備較好的商業(yè)敏銳度和強大的談判技巧，優(yōu)秀的公開演講和演示技巧，能夠有效接洽大資源客戶；
4. 熟練掌握招商管理工具和方法，能夠有效的組織和推進招商工作；
5. 高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，具有良好的團隊合作精神和溝通能力，適應(yīng)出差，抗壓能力強；
6. 熟悉辦公軟件，精通PPT、Excel表格等，能夠制定專業(yè)的招商方案和數(shù)據(jù)報告分析。