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崗位職責(zé)：
1、對接業(yè)務(wù)部門，分析崗位JD，制定招聘計劃；
2、執(zhí)行崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排及背景調(diào)查；
3、選擇合適的招聘渠道，結(jié)合自身的資源，進(jìn)行人才的及時補給、滿足各業(yè)務(wù)階段的人員需求；
4、統(tǒng)籌入離職轉(zhuǎn)調(diào)流程包括offer發(fā)放、背調(diào)、合同簽訂等內(nèi)容；
5、處理員工投訴、勞動糾紛及離職面談；
6、策劃員工活動（節(jié)日關(guān)懷/團(tuán)隊建設(shè)等），提升歸屬感；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有制造行業(yè)、航天/航空行業(yè)的招聘經(jīng)驗的優(yōu)先錄取；
2、3年以上HR工作經(jīng)驗，擅長招聘或員工關(guān)系模塊；
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)赜萌苏撸?br>我們?yōu)槟峁?br>周末雙休、節(jié)假日、培訓(xùn)、年度調(diào)薪等福利，薪資5-8K；
注：公司將于8月中旬遷至龍泉驛廠區(qū)辦公，介意的勿投，感謝理解與配合；