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崗位職責(zé)：
（一）內(nèi)容生態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃
基于職場(chǎng)商務(wù)用戶畫(huà)像（企業(yè)管理者、職場(chǎng)精英、行業(yè)專(zhuān)家等），制定全平臺(tái)內(nèi)容戰(zhàn)略及階段化實(shí)施路徑，明確內(nèi)容調(diào)性（專(zhuān)業(yè)、高效、有價(jià)值）與品類(lèi)矩陣（行業(yè)洞察、職場(chǎng)技能、商業(yè)機(jī)會(huì)、人脈拓展等）。
建立內(nèi)容分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量管控體系，定義 PGC（專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)內(nèi)容）、PUGC（專(zhuān)業(yè)用戶生產(chǎn)內(nèi)容）、UGC（用戶生產(chǎn)內(nèi)容）的協(xié)同機(jī)制，打造標(biāo)桿內(nèi)容案例。
跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品策略，每月輸出內(nèi)容趨勢(shì)分析報(bào)告，優(yōu)化內(nèi)容方向以保持平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)力。
（二）創(chuàng)作者生態(tài)運(yùn)營(yíng)
負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者挖掘與分級(jí)管理，涵蓋行業(yè) KOL、企業(yè)高管、資深從業(yè)者等群體，搭建從招募、孵化到激勵(lì)的全流程體系。
設(shè)計(jì)創(chuàng)作者成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)流量扶持、商業(yè)合作、榮譽(yù)認(rèn)證等方式提升創(chuàng)作活躍度與內(nèi)容質(zhì)量，建立核心創(chuàng)作者社群進(jìn)行深度運(yùn)營(yíng)。
統(tǒng)籌 PGC 內(nèi)容生產(chǎn)，對(duì)接內(nèi)外部專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，策劃系列專(zhuān)題內(nèi)容（如行業(yè)白皮書(shū)解讀、高管訪談、職場(chǎng)公開(kāi)課等）。
（三）內(nèi)容分發(fā)與用戶運(yùn)營(yíng)
制定多場(chǎng)景內(nèi)容分發(fā)策略，協(xié)同算法團(tuán)隊(duì)優(yōu)化推薦機(jī)制，實(shí)現(xiàn) “千人千面” 的精準(zhǔn)內(nèi)容觸達(dá)，提升內(nèi)容曝光率與閱讀完成率。
圍繞用戶全生命周期設(shè)計(jì)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方案：新用戶引導(dǎo)期推送入門(mén)級(jí)職場(chǎng)內(nèi)容，成長(zhǎng)期強(qiáng)化垂直領(lǐng)域內(nèi)容供給，成熟期激活用戶創(chuàng)作與互動(dòng)。
策劃線上內(nèi)容活動(dòng)（如行業(yè)話題討論、職場(chǎng)技能挑戰(zhàn)賽、商業(yè)案例征集等），聯(lián)動(dòng)社群運(yùn)營(yíng)提升用戶參與度與留存率。
（四）數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與團(tuán)隊(duì)管理
建立內(nèi)容運(yùn)營(yíng)核心指標(biāo)體系（包括內(nèi)容產(chǎn)出量、閱讀量、互動(dòng)率、創(chuàng)作者活躍度、用戶留存率等），每周進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤(pán)并迭代運(yùn)營(yíng)策略。
帶領(lǐng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成年度、季度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)、績(jī)效考核與能力提升，打造高效協(xié)作的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。
跨部門(mén)協(xié)同：與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)對(duì)接需求優(yōu)化內(nèi)容功能，與市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)，與商業(yè)化團(tuán)隊(duì)推動(dòng)內(nèi)容場(chǎng)景的變現(xiàn)落地（如付費(fèi)專(zhuān)欄、商業(yè)合作等）。
任職資格要求：
（一）基本條件
本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、傳媒學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5 年以上內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，3 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
有互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)社交、商務(wù)資訊類(lèi)平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備 0-1 內(nèi)容生態(tài)搭建或核心數(shù)據(jù)增長(zhǎng)案例者優(yōu)先。
（二）核心能力
行業(yè)洞察：深度理解職場(chǎng)商務(wù)人群需求，對(duì)商業(yè)趨勢(shì)、職場(chǎng)痛點(diǎn)有敏銳感知，能精準(zhǔn)把握內(nèi)容調(diào)性與價(jià)值方向。
內(nèi)容策劃：具備優(yōu)質(zhì)內(nèi)容策劃與品控能力，能主導(dǎo)專(zhuān)題內(nèi)容、系列活動(dòng)的全流程落地，有爆款內(nèi)容打造經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)據(jù)能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel、SQL、第三方監(jiān)測(cè)工具等），能通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘優(yōu)化內(nèi)容與運(yùn)營(yíng)策略。
資源整合：具備優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者、行業(yè)機(jī)構(gòu)等資源儲(chǔ)備，擅長(zhǎng)內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)與合作談判。
團(tuán)隊(duì)管理：具備目標(biāo)拆解、人才培養(yǎng)與激勵(lì)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在高壓環(huán)境下達(dá)成業(yè)務(wù)指標(biāo)。
（三）職業(yè)素養(yǎng)
結(jié)果導(dǎo)向：以用戶增長(zhǎng)與商業(yè)價(jià)值為核心目標(biāo)，具備強(qiáng)執(zhí)行力與項(xiàng)目推動(dòng)能力。
創(chuàng)新思維：能持續(xù)探索內(nèi)容形式與運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新，適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速變化。
職業(yè)操守：嚴(yán)格把控內(nèi)容真實(shí)性與專(zhuān)業(yè)性，維護(hù)平臺(tái)商務(wù)調(diào)性與用戶信任。

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