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崗位職責：
1. 協(xié)助制定和完善公司各項規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2. 負責薪酬績效體系的核算及完善工作，規(guī)范薪酬管理各項流程；
3. 根據(jù)招聘任務(wù)，發(fā)布招聘信息、完成招聘及辦理入職流程（合同簽訂、入職培訓、檔案錄入、考勤錄入、辦公設(shè)備配置等）
4. 辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，更新人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；
5. 負責員工假勤的統(tǒng)計和審核，根據(jù)月度考勤，核算薪酬及各項福利；
6. 負責企業(yè)五險一金的繳納、業(yè)務(wù)辦理、核定、年審工作；
7. 完成各項人事報表的統(tǒng)計、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交相關(guān)部門；
8. 組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立考核檔案；
9. 負責年度工資總額的清算、預算編制；
10. 負責公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報與培訓；
11. 負責公司來訪接待、組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部會議、活動，落實會務(wù)保障；
12. 各類通知文件的撰寫與下達，以及工作輪值安排及督導；
13. 負責辦公用品等的發(fā)放與保管；
14. 各類員工活動的協(xié)助組織；
15. 部門負責人安排的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1. 本科及本科以上學歷，人力資源、勞動管理、文秘專業(yè)優(yōu)先；
2. 人事相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上，有國企人力資源管理、行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
3. 熟練使公軟件(Word、Excel、PPT等)，熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策；
4. 熟悉國企制度建設(shè)及國企改革工作，熟悉干部任用程序及干部的考核監(jiān)督管理；
5. 熟悉國企工資總額清算預算編制，具有較強的書面表達能力、起草和寫作能力，較深的文字功底；
6. 工作細致認真，善于溝通協(xié)調(diào)、擁有高度的責任心和良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。