1、 熟練使用招聘軟件(boss/智聯(lián))等,按照平臺使用規(guī)范,合理發(fā)布招聘崗位。在boss、智聯(lián)等幾個平臺搜集、篩選符合公司要求的簡歷。
2、對簡歷進(jìn)行分類,邀約求職者前來面試,根據(jù)邀約結(jié)果確定面試名單。
3、掌握基本的面試和溝通技巧,嚴(yán)格按照招聘流程執(zhí)行對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合初面意見。
4、熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
5、 執(zhí)行力強(qiáng)。
6、 辦理人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)。
7、 及時更新人事檔案整理、裝訂、建立管理卡片。
8、熟練使用Offer軟件。
9、打字速度快。