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3.協(xié)助設計員工福利和績效激勵計劃；

4.員工檔案管理、合同管理、資質(zhì)辦理等；

5.日常行政管理工作； 6.從人資和行政專業(yè)角度支持業(yè)務開展。

任職要求： 1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。