1、負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
2、協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
3、社保公積金辦理及派遣外包管理;
4、員工福利、部門活動(dòng)等事務(wù)性工作;
5、招聘計(jì)劃制定:分析公司內(nèi)部人才供給狀況,制定年度招聘計(jì)劃,確保滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
6、招聘崗位發(fā)布與管理:通過媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息,維護(hù)招聘渠道,確保信息的及時(shí)更新和有效傳播。
7、簡歷篩選與面試安排:負(fù)責(zé)收集和篩選應(yīng)聘者簡歷,安排面試,并進(jìn)行初步面試和評(píng)估。
8、招聘數(shù)據(jù)分析:定期收集和分析招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果。
9、臨時(shí)性工作。