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核心職責(zé)：
1.團(tuán)隊(duì)管理：全面負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)日常管理、目標(biāo)分解、過程監(jiān)督與績(jī)效輔導(dǎo)。
2.業(yè)績(jī)達(dá)成：制定并落地團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。
3.銷售過程管控：監(jiān)督并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行客戶開發(fā)、電銷價(jià)值傳遞、邀約拜訪、談判簽約等全流程。
4.客戶開發(fā)與轉(zhuǎn)化： 指導(dǎo)新客資源開拓，通過高效溝通傳遞價(jià)值，促成合作；主導(dǎo)/支持重點(diǎn)客戶拜訪、需求分析、方案制定與談判。
5.客戶關(guān)系與價(jià)值： 指導(dǎo)現(xiàn)有客戶關(guān)系維護(hù)，提供專業(yè)法務(wù)咨詢規(guī)劃建議，提升客戶滿意度、粘性及持續(xù)合作。
6.團(tuán)隊(duì)賦能： 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)法務(wù)產(chǎn)品知識(shí)、銷售技能及流程培訓(xùn)，營造積極協(xié)作氛圍，驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L。
任職要求：
30-40周歲（能力突出者可適當(dāng)放寬）。
必備： 2年以上電話銷售實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，1年以上銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
有ToB銷售經(jīng)驗(yàn)，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)/法務(wù)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)的實(shí)際案例。
能力素質(zhì)：
強(qiáng)烈的目標(biāo)導(dǎo)向與結(jié)果意識(shí)，能承受業(yè)績(jī)壓力，渴望高薪挑戰(zhàn)。
出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、激勵(lì)能力與人員培養(yǎng)能力。
性格外向，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，普通話流利清晰。
優(yōu)秀的分析判斷、問題解決及商務(wù)談判能力。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
職業(yè)態(tài)度：
熱愛銷售工作，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。
認(rèn)同公司文化，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)