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- 負責(zé)公司員工的招聘、面試、入職、離職等流程管理，確保人力資源管理工作的順利進行；
- 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，包括但不限于員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等；
- 處理日常的人事行政事務(wù)，如員工檔案管理、考勤統(tǒng)計、假期管理等；
- 組織和協(xié)調(diào)各類員工活動及團建活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度；
- 及時處理員工關(guān)系問題，營造和諧的工作氛圍；
- 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
- 具備良好的人際溝通能力，能夠與員工建立良好的工作關(guān)系；
- 工作認真負責(zé)，細心嚴(yán)謹，具備較強的服務(wù)意識和保密意識；
- 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠高效處理多任務(wù)；
- 擁有良好的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境；
- 不限工作經(jīng)驗，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或有意向轉(zhuǎn)行從事人事工作的求職者加入。