崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人事事務(wù)管理
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、入/離職,社保相關(guān)人事事務(wù)的工作
3.參與公司績(jī)效管理、考勤、人事檔案等工作
4.具有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出公司內(nèi)部規(guī)章制度的建議等;
5.組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);
6.建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng),節(jié)假日福利的采
購(gòu)發(fā)放等;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.人力資源、文秘、管理類(lèi)專(zhuān)科以上學(xué)歷,至少1年以上人力行政崗位工作經(jīng)
驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源各模塊和行政管理內(nèi)容,并能實(shí)際操作運(yùn)
用;
3.良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4.工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、條理性和靈活性較好;
5.熟悉互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用和電腦辦公軟件,英語(yǔ)水平良好。
福利待遇:
1.工作性質(zhì):工作穩(wěn)定,辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅;
2.培訓(xùn)機(jī)制:一經(jīng)錄取,可享受完整的崗前培訓(xùn)及定期的崗位培訓(xùn);
3.職業(yè)通道:健全完善的成長(zhǎng)晉升制度、崗位競(jìng)聘制度;
4.薪資制度:遵循按勞分配原則,實(shí)行多勞多得、勞好多得的薪酬制度;
5.人文關(guān)懷:每年享受帶薪休假,旅游、部門(mén)團(tuán)建等活動(dòng),并為員工準(zhǔn)備溫馨小
物品(喉片、茶包等);
6.社會(huì)保險(xiǎn):辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)保險(xiǎn);
7.其他福利:法定節(jié)假日的福利