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一、工作職責(zé):
1.員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、入職培訓(xùn)安排、勞動(dòng)合同簽訂、員工花名冊(cè)管理等，處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。
2.費(fèi)用結(jié)算:負(fù)責(zé)客戶單位各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算、開(kāi)票對(duì)接、回款跟進(jìn)等，建立各項(xiàng)目收支臺(tái)賬。
3.社保公積金管理:負(fù)責(zé)員工社保、商業(yè)險(xiǎn)、公積金等增減，確保數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確。
4.薪酬福利:負(fù)責(zé)員工工資福利核算，上傳發(fā)薪系統(tǒng)，跟進(jìn)薪酬發(fā)放情況，處理發(fā)放異常等。
5.突發(fā)事件處理:如員工投訴、仲裁、工傷事件等處理。
6.客戶關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)與客戶日常溝通交流、定期客戶回訪等，保持與客戶的粘性，及時(shí)響應(yīng)客戶需求。
二、任職要求:
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.技能要求:熟練掌握Excel、Word等辦公技能;
4.能力要求:熟悉關(guān)于合同管理、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;良好的公關(guān)溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng);個(gè)性開(kāi)朗，有一定的抗壓能力。
三、薪資待遇:
基本工資+提成+補(bǔ)貼等，綜合5-7K
四、工作時(shí)間:
朝九晚六，單休