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1.獨立負(fù)責(zé)公司核心業(yè)務(wù)部門（如：供應(yīng)鏈、運營、市場營銷、產(chǎn)品開發(fā)等）崗位全流程招聘工作，確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
2.深入理解跨境電商業(yè)務(wù)邏輯和人才特質(zhì)，精準(zhǔn)挖掘和評估候選人的行業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務(wù)技能和文化適配度。
3.開發(fā)并維護(hù)多元化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體（LinkedIn）、行業(yè)論壇、獵頭及內(nèi)部推薦，建立跨境電商領(lǐng)域的人才地圖。
4.協(xié)助用人部門梳理建立人才畫像以及任職資格，提升崗位匹配度。
5.具備人才盤點和勝任力模型應(yīng)用經(jīng)驗，主導(dǎo)或核心參與年度/季度人才盤點項目，對現(xiàn)有關(guān)鍵人才進(jìn)行系統(tǒng)評估和診斷，有運用360度評估反饋等工具經(jīng)驗，為人才發(fā)展提供客觀、深入的洞察和建議。優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力，善于用數(shù)據(jù)說話為決策提供支持。
6.協(xié)助開展定崗定編、內(nèi)部競聘、崗位輪換等工作，基于人才盤點結(jié)果，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人識別高潛人才，并參與制定關(guān)鍵人才的個人發(fā)展計劃。
7.持續(xù)優(yōu)化招聘流程和面試體系，參與構(gòu)建和迭代崗位勝任力模型，進(jìn)行招聘難點以及離職原因的數(shù)據(jù)分析，定期輸出報告，為人才決策提供數(shù)據(jù)支持。
8.建立并維護(hù)行業(yè)人才庫，通過持續(xù)性的行業(yè)Mapping、行業(yè)峰會、分析競爭對手組織架構(gòu)等方式，主動挖掘和沉淀潛在候選人信息，為公司未來業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才洞察和儲備。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具備獨立的全流程招聘經(jīng)驗和豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，醫(yī)社保、公積金實務(wù)操作。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及跨部門合作能力，能成為業(yè)務(wù)部門值得信賴的伙伴。
5、強(qiáng)大的自驅(qū)力和結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏、充滿變化的環(huán)境中高效工作，責(zé)任心、抗壓性強(qiáng)。