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1.負責制定人力資源管理制度、逐步健全人力資源管理體系；
2.負責公司員工日常管理、勞動關系管理；
3.負責公司培訓管理工作；
4.負責公司員工考核與評價工作；
5.負責參與公司常態(tài)化人才盤點工作；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資資源、漢語言文學、文秘、馬哲等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上黨政機關、事業(yè)單位、國企人力資源、群團、辦公室工作經(jīng)驗;
3.具有較強的文字寫作能力、良好的溝通能力及較強的團隊協(xié)作能力、抗壓能力；
4.能夠熟練使用日常辦公軟件，如：Word，Excel、Powerpoint等；
5.年齡35周歲及以下。