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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌總部及各子公司的人力資源工作，制訂和推行年度工作計(jì)劃；
3、建立及完善集團(tuán)人力資源管理制度和體系；
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、分管、督導(dǎo)、提升子公司人力資源管理工作，及時(shí)處理集團(tuán)或協(xié)助子公司解決管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、不定期進(jìn)行資訊收集及行業(yè)交流工作，維護(hù)與外部單位的良好關(guān)系。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，雙一流院校畢業(yè)優(yōu)先；
2、具備 10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上同級(jí)別人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)識(shí)并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)；
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，文筆和邏輯清晰，具有極強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
6、身體健康、敬業(yè)、良好的心態(tài)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及職業(yè)操守、高度的責(zé)任感，對(duì)工作積極嚴(yán)謹(jǐn)，勇于承擔(dān)壓力。