職位描述
薪酬考核績效考核培訓(xùn)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司績效管理體系，推進(jìn)績效管理工作的實(shí)施
2. 定期進(jìn)行績效評估，為員工提供績效改進(jìn)的指導(dǎo)和建議
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能和工作效率
崗位要求：
1. 具備績效管理和培訓(xùn)板塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉績效評價(jià)方法、工具及操作流程
3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理問題
1. 負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司績效管理體系，推進(jìn)績效管理工作的實(shí)施
2. 定期進(jìn)行績效評估，為員工提供績效改進(jìn)的指導(dǎo)和建議
3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工職業(yè)技能和工作效率
崗位要求：
1. 具備績效管理和培訓(xùn)板塊的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉績效評價(jià)方法、工具及操作流程
3. 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理問題
工作地點(diǎn)
杭州上城區(qū)改革月報(bào)大樓8樓
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