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崗位職責：
1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短．中．長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施（包含招聘．培訓．績效．薪酬及員工發(fā)展等）；
2.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理指導培訓及評估；
3．定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設，行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4．加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)．人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5．負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6．負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
7．及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；8．規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1．人力資源．管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2．五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3．有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4．具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5．熟悉國家．地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；