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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作，包括員工招聘、入職、培訓(xùn)、考核等流程的執(zhí)行與優(yōu)化; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保公司人事政策的有效實(shí)施; 3、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度; 4、處理員工關(guān)系，解答員工咨詢，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的工作氛圍; 5、管理公司行政事務(wù)，包括辦公設(shè)施維護(hù)、物資采購、會(huì)議安排等，保障日常運(yùn)營順暢。 6、接待到訪人員并有能力處理安全方面的相關(guān)問題任職要求: 1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源; 2、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基本的人力資源管理知識(shí); 3、具有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織各類員工活動(dòng); 4、細(xì)心負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí); 5、熟練使用辦公軟件，具備一定的文案撰寫能力。