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崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.負責公司人力資源日常管理工作（薪酬績效、員工關(guān)系、社保）；
6.負責與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)外部關(guān)系的建立及維護工作。
任職資格：
1、40周歲以下，本科以上學歷；
2、5年以上人事管理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力、團隊領(lǐng)導能力、責任心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
薪資：薪資范圍5-8k，五險一金。