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工作職責： 1、干部選拔與梯隊建設(shè)：制定并實施干部選拔標準和流程，包括競聘、測評、360度評估等，確保公平公正；搭建干部人才庫，規(guī)劃繼任者計劃，針對關(guān)鍵崗位儲備和培養(yǎng)后備人才。 2、干部培養(yǎng)與績效管理：設(shè)計領(lǐng)導力發(fā)展項目（如高管培訓、輪崗計劃），提升干部管理能力和業(yè)務視野；定期開展干部績效考核，結(jié)合業(yè)務目標進行反饋與改進，優(yōu)化干部任用決策。 任職資格： 1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)背景優(yōu)先；有乙方背景經(jīng)驗更佳； 2、5年以上人力資源經(jīng)驗，至少3年專注干部管理或組織發(fā)展模塊，熟悉干部測評工具（如勝任力模型、性格測試）；掌握領(lǐng)導力發(fā)展方法論，能獨立設(shè)計干部培養(yǎng)方案并落地實施。 3、具備較強的跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效與業(yè)務部門負責人協(xié)同推進干部管理工作。擅長數(shù)據(jù)分析和報告呈現(xiàn)，能通過干部效能數(shù)據(jù)（如梯隊完備率、晉升成功率）推動管理層決策支持。