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崗位職責
1. 深度理解業(yè)務戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃，確保人力資源策略與業(yè)務目標緊密對接；
2. 建立并維護良好的員工關系，及時了解和反饋員工的績效、培訓和發(fā)展需求，提供有效的員工關懷和心理支持。
3. 協(xié)助業(yè)務部門進行人才盤點，識別關鍵崗位和人才缺口，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才供應鏈的暢通。
4. 設計并優(yōu)化績效管理體系，推動績效考核的實施，提供績效反饋與輔導，促進員工績效提升與組織目標的達成。
5. 制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，推動內(nèi)外部培訓資源的整合與利用，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
6. 參與薪酬福利體系的優(yōu)化，提供具有市場競爭力的薪酬福利方案，激勵員工創(chuàng)造更高價值。
7. 協(xié)助處理員工關系問題，包括勞動糾紛、員工投訴等，維護公司的和諧穩(wěn)定。
8. 推動企業(yè)文化在業(yè)務單元內(nèi)的傳播與落地，組織各類文化活動和團隊建設活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。
9. 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持和建議，優(yōu)化人力資源管理流程和制度。
10. 與總部人力資源部門保持緊密溝通，及時反饋業(yè)務單元的人力資源狀況和需求，協(xié)同推進各項人力資源政策的落地。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有HRBP或業(yè)務部門人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊的理論知識和實踐操作，具備扎實的人力資源管理功底。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與各級員工建立良好的關系。
5. 具備較強的業(yè)務理解能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠深入挖掘業(yè)務需求并提供有效的解決方案。
6. 具備良好的團隊協(xié)作精神和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7. 熟悉勞動法律法規(guī)，具備處理員工關系問題的能力和經(jīng)驗。
8. 具備優(yōu)秀的組織能力和項目管理能力，能夠獨立推動各項人力資源項目的實施。
9. 具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。
10. 對企業(yè)文化有深刻的理解和認同，能夠積極傳播和踐行企業(yè)文化。