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崗位職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保障；
2. 建立和完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源配置；
3. 組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的日常管理工作；
4. 提高公司整體人力資源使用效率，降低人力資源成本。
崗位要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)；
2、 3-5年人力資源工作經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源工作2-3個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等；
4、身體健康，性格開(kāi)朗，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；