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一、崗位職責：
（一）負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)設計并優(yōu)化組織架構(gòu)。
（二）完善公司人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范化、標準化，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
（三）負責根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人力資源規(guī)劃，匹配符合公司發(fā)展的人才體系隊伍。
（四）統(tǒng)籌人力資源六大板塊，并負責人才的招聘、選拔、培訓、考核和激勵等工作，為公司發(fā)展提供有力的人才保障。
（五）組織開展公司的員工管理及人事工作，維護良好的員工關系，營造積極向上的工作氛圍。
（六）根據(jù)公司年度計劃，負責制定部門工作目標、工作計劃和實施步驟，組織部門人員實施并進行監(jiān)督。
（七）負責開展本部門內(nèi)部的日常管理和團隊建設工作。
（八）負責組織本部門執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，做好與其他部門的溝通協(xié)作。
（九）完成領導交辦的其他工作。
二、崗位要求：
（一）無違紀違規(guī)行為、身體健康。
（二）本科及以上學歷，原則上為人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)具有中級及以上職稱者優(yōu)先。
（三）工作經(jīng)驗：原則上應具有8年及以上人力資源工作經(jīng)歷；具備3年及以上礦業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀可以適當放寬。
（四）專業(yè)技能：精通人力資源六大模塊的操作與管理。熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，及勞動用工風險防范。
（五）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持。
（六）職業(yè)素養(yǎng)：遵紀守法、品行端正、具有較強的事業(yè)心和責任感，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力，能夠跨部門溝通，協(xié)調(diào)各方資源，解決復雜問題。
（七）工作地點：四川省。