1.深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,制定與之匹配的人力資源策略,確保HR工作支撐業(yè)務發(fā)展。
2.根據(jù)業(yè)務需求,制定人才招聘、培養(yǎng)、繼任計劃,確保關鍵崗位人才儲備。
3.完成招聘需求,精準識別業(yè)務所需人才,提升關鍵崗位招聘效率。
4.維護和拓展招聘渠道(如招聘網站、校園招聘、獵頭、內部推薦、社交媒體等)。
5.安排筆試、面試流程,協(xié)調面試官與候選人時間,參與面試評估,記錄反饋,協(xié)助用人部門做出錄用決策。
6.跟進面試結果,及時向候選人反饋,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提出改進建議。
7.領導安排的其他事項。
上班時間:8:30-12:00 13:30-18:00,單雙休