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# 【雙休+五險(xiǎn)一金】生產(chǎn)設(shè)備管理員 熱招中（帶薪學(xué)故障預(yù)判·統(tǒng)籌設(shè)備全流程）
我們是聚焦[如智能制造/高端制造/快消生產(chǎn)等]領(lǐng)域的實(shí)體企業(yè)，生產(chǎn)線設(shè)備自動(dòng)化程度高，現(xiàn)需**生產(chǎn)設(shè)備管理員**統(tǒng)籌設(shè)備全生命周期管理，不僅提供雙休、五險(xiǎn)一金硬核福利，還能帶薪學(xué)習(xí)故障預(yù)判實(shí)用技巧，助力你成為設(shè)備管理核心人才，同步推動(dòng)車(chē)間設(shè)備利用率提升，期待你的加入！
### 一、崗位核心福利（硬核保障·成長(zhǎng)可見(jiàn)）
- **福利不縮水**：入職即繳**五險(xiǎn)一金**（按實(shí)際薪資基數(shù)全額繳納，養(yǎng)老、醫(yī)療等保障無(wú)套路），搭配**固定雙休**（周末不加班，法定節(jié)假日足額放假，春節(jié)多享2天帶薪假），每日8小時(shí)工作制（9:00-18:00，含1小時(shí)午休），工作生活不沖突；
- **帶薪學(xué)技能**：免費(fèi)參加**設(shè)備故障預(yù)判專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)**（如通過(guò)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、異響/溫度變化預(yù)判潛在問(wèn)題，老工程師帶教實(shí)操），學(xué)會(huì)后既能降低設(shè)備停機(jī)率，又能為自己添“技術(shù)籌碼”，未來(lái)漲薪、轉(zhuǎn)崗更有優(yōu)勢(shì)；
- **薪資有競(jìng)爭(zhēng)力**：月薪8k-10k，新手按8k起薪，熟練后結(jié)合“設(shè)備故障率降低獎(jiǎng)”“利用率提升獎(jiǎng)”上浮，每月15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪，從不拖欠；
- **額外福利加碼**：享帶薪年假（滿(mǎn)1年5天，逐年遞增）、年度免費(fèi)體檢、節(jié)日福利（春節(jié)/中秋發(fā)購(gòu)物卡+實(shí)物禮盒）、夏季高溫補(bǔ)貼（6-8月每月300元），部分崗位提供交通/餐補(bǔ)。
### 二、崗位職責(zé)（統(tǒng)籌管理·價(jià)值明確）
1. **統(tǒng)籌設(shè)備全流程管理**：覆蓋設(shè)備“巡檢-保養(yǎng)-維修-臺(tái)賬”全環(huán)節(jié)——每日按路線巡檢生產(chǎn)線設(shè)備（如流水線、加工機(jī)床、輸送系統(tǒng)），記錄運(yùn)行參數(shù)；按計(jì)劃完成設(shè)備保養(yǎng)（加潤(rùn)滑油、清潔、校準(zhǔn)儀表）；同步維修進(jìn)度，更新設(shè)備管理臺(tái)賬，確保每臺(tái)設(shè)備狀態(tài)可追溯；
2. **協(xié)助提升設(shè)備利用率**：統(tǒng)計(jì)設(shè)備停機(jī)時(shí)長(zhǎng)、故障頻次，分析“高停機(jī)率”原因（如保養(yǎng)不及時(shí)、操作不當(dāng)），配合生產(chǎn)/技術(shù)部門(mén)提優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)周期、優(yōu)化操作流程），助力車(chē)間設(shè)備利用率提升5%-10%；
3. **學(xué)習(xí)并應(yīng)用故障預(yù)判**：參與帶薪培訓(xùn)，掌握“通過(guò)異響判斷軸承磨損”“通過(guò)溫度異常預(yù)判電機(jī)問(wèn)題”等技巧，提前排查潛在故障，減少突發(fā)停機(jī)；
4. **配合團(tuán)隊(duì)協(xié)作**：向一線操作員普及設(shè)備基礎(chǔ)維護(hù)知識(shí)（如簡(jiǎn)單清潔、異常上報(bào)流程），配合質(zhì)量部門(mén)完成設(shè)備合規(guī)檢查，提供相關(guān)記錄。
### 三、任職要求（門(mén)檻友好·重學(xué)習(xí)力）
1. 高中及以上學(xué)歷，年齡18-45周歲，**有1年設(shè)備管理/維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，無(wú)經(jīng)驗(yàn)但愿意學(xué)技術(shù)者也可投遞**（帶薪培訓(xùn)能上手）；
2. 會(huì)基礎(chǔ)電腦操作（如用Excel做簡(jiǎn)單臺(tái)賬、錄入數(shù)據(jù)），對(duì)機(jī)械/電氣設(shè)備不抵觸，愿意鉆研故障預(yù)判技巧；
3. 具備責(zé)任心和細(xì)致度：巡檢不遺漏、記錄不馬虎，能主動(dòng)分析設(shè)備問(wèn)題，提優(yōu)化想法；
4. 身體狀況良好：無(wú)恐高、無(wú)傳染性疾病，能適應(yīng)車(chē)間常溫環(huán)境（穿普通勞保服，無(wú)重體力活）；
5. 持有電工證、焊工證或設(shè)備維修相關(guān)證書(shū)者加分，無(wú)證書(shū)不影響應(yīng)聘。
### 四、應(yīng)聘方式（流程簡(jiǎn)單·少跑腿）
1. 簡(jiǎn)歷投遞：發(fā)送“姓名+生產(chǎn)設(shè)備管理員”至郵箱【************】，附相關(guān)證書(shū)（如有）可優(yōu)先篩選；
2. 咨詢(xún)電話(huà)：XXX-XXXXXXX（李主管，工作日9:00-17:30在線，可直接問(wèn)培訓(xùn)細(xì)節(jié)、薪資構(gòu)成）；
3. 公司地址：XX省XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園（導(dǎo)航“XX企業(yè)生產(chǎn)區(qū)”直達(dá)，地鐵X號(hào)線XX站步行10分鐘）；
4. 面試福利：外地求職者報(bào)銷(xiāo)單程交通（限高鐵二等座/火車(chē)硬座），面試當(dāng)天提供免費(fèi)午餐，3個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。
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