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一． 核心使命
高效推動公司戰(zhàn)略落地與經營目標達成，全面負責平臺日常運營管理，確保技術研發(fā)、市場推廣、資源整合及團隊執(zhí)行的精準高效，實現(xiàn)平臺規(guī)?；l(fā)展目標，支撐商業(yè)價值與社會價值的共同實現(xiàn)。
二． 崗位職責
1.戰(zhàn)略執(zhí)行與目標管理
（1）承接與分解： 深入理解并承接公司3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標，制定清晰、可量化的季度/月度執(zhí)行計劃與關鍵結果。
（2）推動執(zhí)行：主導各業(yè)務部門（數字醫(yī)療部、市場運營部、財務資產部等）目標分解與執(zhí)行路徑制定，建立清晰的權責體系。
（3）過程監(jiān)控與糾偏：建立核心業(yè)務指標監(jiān)控體系，定期分析經營數據，識別執(zhí)行偏差，及時調整策略與資源分配，確保目標達成。
（4）產品迭代落地： 根據公司確定的醫(yī)患雙端平臺迭代方向，組織技術研發(fā)團隊高效執(zhí)行開發(fā)計劃，確保產品功能按時、保質交付，并與市場運營緊密協(xié)同驗證效果。
2.業(yè)務運營與協(xié)同管理
（1）日常運營統(tǒng)籌：全面負責平臺日常運營管理，確保用戶（醫(yī)患兩端）體驗、服務響應、交易流程順暢高效。
（2）跨部門協(xié)同：建立并優(yōu)化數字醫(yī)療部、市場運營部、財務資產部等核心部門的日常高效協(xié)同機制與流程，解決跨部門協(xié)作障礙，提升整體運營效率。
（3）市場推廣執(zhí)行：領導市場運營團隊執(zhí)行市場推廣策略、用戶增長計劃、品牌活動等，驅動平臺用戶規(guī)模、活躍度及覆蓋率提升。
（4）資源拓展落地：在總經理指導下，具體執(zhí)行政府資源（醫(yī)保/衛(wèi)健系統(tǒng)）、醫(yī)療機構合作項目的落地與關系維護，推動平臺接入與覆蓋目標的實現(xiàn)。
3.組織效能與執(zhí)行保障
（1）架構與流程優(yōu)化：在既定組織架構下，持續(xù)優(yōu)化內部管理流程、研發(fā)流程、運營流程及客戶服務流程，提升組織響應速度與執(zhí)行力。
（2）團隊執(zhí)行管理：負責管理團隊的日常管理與績效輔導，確保團隊目標清晰、執(zhí)行有力。落實管理梯隊培養(yǎng)計劃的具體實施。
（3）績效體系落地：嚴格執(zhí)行并優(yōu)化績效考核體系，將公司目標有效傳導至團隊及個人，通過績效管理激活團隊動力與執(zhí)行力。
（4）人才發(fā)展與文化：營造高效執(zhí)行、結果導向的團隊文化，關注核心骨干培養(yǎng)與保留，提升團隊整體作戰(zhàn)能力。
4.資源整合與執(zhí)行保障
（1）融資計劃執(zhí)行：在總經理領導下，具體執(zhí)行融資計劃中的關鍵環(huán)節(jié)（如材料準備、盡職調查配合、投資人溝通等），保障融資進程順利推進。
（2）資金高效使用：負責制定并監(jiān)控預算執(zhí)行，確保融資所得資金及日常運營資金的高效、合規(guī)使用，達成預算目標。
（3）戰(zhàn)略資源對接落地：執(zhí)行引入的戰(zhàn)略合作伙伴資源對接與項目落地，確保資源有效轉化為業(yè)務價值。
（4）政府關系日常維護：負責與政府相關部門（醫(yī)保/衛(wèi)健等）的日常溝通、信息報送與關系維護，確保政策信息暢通，爭取具體項目支持。
5.運營風險控制與合規(guī)執(zhí)行
（1）日常風險監(jiān)控：建立并運行核心業(yè)務風險（運營、財務、技術、數據等）的日常監(jiān)控與預警機制。
（2）合規(guī)體系落地：確保醫(yī)療數據安全、用戶隱私保護等關鍵合規(guī)要求在日常運營、產品研發(fā)、系統(tǒng)管理中嚴格落實。
（3）政策執(zhí)行應對：密切關注互聯(lián)網醫(yī)療行業(yè)政策動態(tài)，評估對業(yè)務的影響，快速制定并執(zhí)行應對方案，規(guī)避政策合規(guī)風險。
（4）質量與安全管理：負責平臺服務質量和運營安全，建立應急預案并組織演練，處理突發(fā)事件。
三．任職要求
1.硬性條件
- 統(tǒng)招本科及以上學歷；
- 形象氣質佳，身高1.76米及以上，語言表達能力強；
- 10年以上醫(yī)療健康行業(yè)經驗，其中5年以上互聯(lián)網醫(yī)療企業(yè)/數字健康平臺全面管理經驗。成功主導過數字醫(yī)療平臺從0到N的規(guī)模化落地案例，熟悉醫(yī)生端與患者端協(xié)同運營邏輯。
2. 核心能力
- 戰(zhàn)略洞察：精通中國醫(yī)保政策、分級診療及醫(yī)保支付改革趨勢，能預判行業(yè)機會點。能制定企業(yè)差異化競爭策略，平衡社會價值與商業(yè)盈利。
- 資源整合：擁有三甲醫(yī)院、衛(wèi)健委、醫(yī)保局及產業(yè)資本高層合作網絡。
- 技術洞察力：理解平臺開發(fā)邏輯，能驅動技術與業(yè)務協(xié)同創(chuàng)新。
- 領導力：擅長跨職能團隊管理，能驅動團隊高效協(xié)同。
- 創(chuàng)新思維：對AI+醫(yī)療、連續(xù)性臨床數據應用有深度見解。
3. 加分項
- 醫(yī)學相關教育背景。
- 211/985高校畢業(yè)或者有海外名校留學經歷。
- 英語可作為工作語言。
四.公司提供
1.年薪+股權激勵+獎金+各類津貼補助；
2.入職簽訂正式勞動合同，全額繳納五險一金；
3.參與省市重點醫(yī)療創(chuàng)新項目，國際化項目考察機會，對接全球醫(yī)療科技資源；
4.可接收黨組織關系，發(fā)展黨員；
5.健康體檢、生日禮券、節(jié)日福利；
6.享有周末雙休、法定節(jié)假日、年假、婚假、哺乳假等各種假期；
7.完善的薪酬福利體系，激勵性的獎勵政策；
8.豐富的培訓成長機會，全方位提升綜合素質。