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一、崗位職責(zé)
1. 店面籌備與規(guī)劃：從店面選址、裝修設(shè)計階段深度參與，結(jié)合美妝行業(yè)特性、目標客群
（尤其是年輕人）消費偏好及市場定位，提出選址建議和裝修風(fēng)格方案，確保店鋪位置具
備流量優(yōu)勢、裝修風(fēng)格符合品牌調(diào)性及年輕人審美需求。
2. 店鋪運營管理：全面負責(zé)北京旗艦店的日常運營，制定并執(zhí)行運營計劃，確保店鋪各項
工作高效、有序進行，達成銷售、利潤等經(jīng)營目標。
3. 團隊建設(shè)與管理：組建、培訓(xùn)、激勵和管理店鋪團隊，提升團隊整體素質(zhì)和工作積極性；
合理分配工作任務(wù)，明確員工職責(zé)，促進團隊成員之間的溝通與協(xié)作，增強團隊凝聚力。
4. 客戶服務(wù)管理：建立并完善客戶服務(wù)體系，重點關(guān)注年輕人消費習(xí)慣與服務(wù)需求，確保
為顧客提供優(yōu)質(zhì)、貼心的服務(wù)，及時處理顧客投訴和建議，不斷提升客戶滿意度和忠誠度，
維護秘詩顏品牌形象。
5. 銷售策略制定與執(zhí)行：深入了解年輕人消費習(xí)慣、偏好及美妝消費趨勢，結(jié)合市場動態(tài)、
競爭對手情況和店鋪實際，制定并實施針對性的銷售策略和促銷活動；分析銷售數(shù)據(jù)，優(yōu)
化產(chǎn)品組合和陳列布局，提升店鋪銷售額和市場競爭力。
6. 庫存與供應(yīng)鏈管理：負責(zé)店鋪庫存管理，結(jié)合年輕人消費需求變化合理控制庫存水平，
確保商品供應(yīng)的及時性和準確性，避免庫存積壓或缺貨現(xiàn)象；與供應(yīng)商保持良好溝通與合
作，維護穩(wěn)定的供應(yīng)鏈關(guān)系。
7. 財務(wù)管理：制定店鋪財務(wù)預(yù)算，監(jiān)控各項費用支出，合理控制成本，提高店鋪盈利能力；
定期進行財務(wù)分析，為店鋪運營決策提供數(shù)據(jù)支持。
8. 市場調(diào)研與反饋：持續(xù)關(guān)注美妝行業(yè)市場動態(tài)、年輕人消費趨勢，收集市場信息和顧客反饋，為公司產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣等提供有價值的建議。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、美容美妝等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 工作經(jīng)驗：具有 5 年以上美妝行業(yè)或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年店鋪管理經(jīng)驗，
有知名美妝品牌旗艦店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求：具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地激勵和引導(dǎo)團隊成員；
有較強的市場分析和判斷能力，熟悉美妝市場動態(tài)和消費者（尤其是年輕人）需求；熟練
使用辦公軟件和店鋪管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4. 素質(zhì)要求：熱愛美妝行業(yè)，對美有敏銳的洞察力和獨特見解；具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)
精神，工作認真負責(zé)，注重細節(jié)；具備較強的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在快節(jié)奏的工作
環(huán)境中應(yīng)對各種挑戰(zhàn)；有良好的服務(wù)意識和商業(yè)道德，誠實守信，保守公司商業(yè)機密。
三、薪資福利
1. 薪資待遇：“底薪+團隊提成+季度分紅”模式。底薪一般在3800-8000元，團隊提成通常為店里總業(yè)績的2%-5%，此外還有可能獲得門店2%-15%的股份分紅，具體薪資面議。
2. 福利待遇：完善的社會保險（五險一金）；帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；
定期的團隊建設(shè)活動和員工培訓(xùn)；員工購物優(yōu)惠，優(yōu)先體驗公司新產(chǎn)品；廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。