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崗位職責：
1、協助制定、修改、完善公司人事相關的制度并推行、實施。
2、負責公司的招聘工作，發(fā)布招聘信息、制定招聘計劃，收集篩選簡歷并安排面試。期限內完成人員招聘工作。做好人員入職前后的情況跟進，和部門溝通確認評價。
3、負責公司員工入、離、調、轉等人事異動手續(xù)的辦理，建立健全《員工花名冊》，及時更新《員工通訊錄》。
4、負責公司員工勞動合同的辦理、員工勞動關系及員工人事檔案管理。
5、負責每月考勤統(tǒng)計，確保數據的準確性。
6、依據各部門需求制定培訓計劃，并組織實施開展相關培訓。
7、每月人力相關報表統(tǒng)計，領導安排其他事宜。
崗位要求：
1、學歷國家統(tǒng)招?？埔陨希猩a和加工企業(yè)HR系統(tǒng)操作經驗優(yōu)先。
2、3年以上人力相關工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作。
3、熟悉國家級天津地區(qū)勞動政策法規(guī)，熟練使用辦公軟件。
4、工作認真細致，有責任心，能夠承受一定的工作壓力，遵守公司規(guī)章制度。。
5、具備良好的團隊合作精神和學習能力。
6、身體素質良好。
福利待遇： 五險一金、績效提成、用餐補貼、滿勤獎、工齡補貼、節(jié)日福利等。