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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘計劃制定、渠道拓展及面試錄用，維護應(yīng)聘人員資料。
2. 組織培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃實施及效果評估，涵蓋新員工及各類專項培訓(xùn)。
3. 執(zhí)行績效考核方案，組織績效評審及相關(guān)評估工作。
4. 協(xié)助薪酬福利核算、預(yù)算編制等薪酬管理相關(guān)事務(wù)。
5. 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理勞動合同及員工關(guān)系。
6. 維護人事信息系統(tǒng)，統(tǒng)計分析人力數(shù)據(jù)，修訂崗位說明書。
7. 參與人力資源制度修訂及干部考察、評議等相關(guān)工作。
8. 完成上級交辦的臨時性任務(wù)及跨部門協(xié)作事宜。
崗位要求：
1. 30歲及以下，本科及以上學(xué)歷，1-3年人力資源從業(yè)經(jīng)驗。