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一、任職要求

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上高科技企業(yè)（機器人、智能硬件、自動化、半導(dǎo)體等行業(yè)優(yōu)先）人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)管理經(jīng)驗。
2. 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)理解力：深刻理解高科技企業(yè)（尤其機器人行業(yè)）的業(yè)務(wù)邏輯、組織特點與人才需求，能將人力資源工作與業(yè)務(wù)發(fā)展深度結(jié)合，為業(yè)務(wù)決策提供人力支撐。
3. 核心模塊能力：精通人才招聘（尤其技術(shù)崗、高管崗）、薪酬激勵（含長期激勵）、人才發(fā)展、組織變革等HR核心模塊，有完整的體系搭建與落地案例；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避勞動風(fēng)險。
4. 管理與溝通能力：具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)HR團隊高效協(xié)作；善于跨部門溝通（研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等），能平衡公司與員工利益，推動復(fù)雜人力項目落地（如組織架構(gòu)調(diào)整、股權(quán)激勵實施）。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備戰(zhàn)略視野與前瞻性思維，對行業(yè)人才趨勢敏感；抗壓能力強，能適應(yīng)機器人企業(yè)快速發(fā)展的工作節(jié)奏；原則性強，兼具同理心與服務(wù)意識。

二、崗位職責(zé)

1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司機器人業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略（如技術(shù)研發(fā)突破、市場版圖擴張、產(chǎn)能升級），制定人力資源中長期規(guī)劃，明確人才招聘、培養(yǎng)、激勵、留存的核心目標，確保人力體系與業(yè)務(wù)目標高度匹配。
2. 核心人才管理：主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如機器人算法工程師、硬件研發(fā)專家、銷售負責(zé)人、生產(chǎn)管理干部）的招聘體系搭建，建立人才地圖與儲備機制；設(shè)計高管及核心人才的激勵方案（如股權(quán)激勵、長期分紅），提升核心團隊穩(wěn)定性。
3. 組織與文化建設(shè)：優(yōu)化公司組織架構(gòu)與管理流程，明確各部門權(quán)責(zé)邊界，提升組織協(xié)同效率；打造適配高科技企業(yè)的文化體系（如創(chuàng)新、協(xié)作、專業(yè)），通過文化活動、價值觀落地項目，增強員工歸屬感與凝聚力。
4. 人才發(fā)展體系搭建：設(shè)計分層分類的培訓(xùn)體系，針對研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、職能等不同序列，開發(fā)專項培訓(xùn)課程（如機器人技術(shù)賦能、銷售技能提升、生產(chǎn)管理進階）；建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如技術(shù)序列：工程師→高級工程師→技術(shù)專家；管理序列：主管→經(jīng)理→總監(jiān)），助力員工與公司共同成長。
5. 薪酬績效與員工關(guān)系：搭建兼具競爭力與公平性的薪酬體系，對標行業(yè)薪酬水平（尤其機器人領(lǐng)域核心技術(shù)崗），優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；設(shè)計科學(xué)的績效評估機制，將績效與業(yè)務(wù)目標、個人發(fā)展結(jié)合；妥善處理員工關(guān)系，規(guī)避勞動風(fēng)險，保障員工合法權(quán)益，營造健康的工作氛圍。
6. HR團隊管理：帶領(lǐng)人力資源團隊（招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系）開展工作，制定團隊目標與考核標準，提升團隊專業(yè)能力，確保HR各項工作高效落地。