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崗位職責:
1、負責員工入職、異動、轉正、晉升、離職等員工關系方面的管理及整理工作；
2、負責公司招聘、入職、離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（人力資源周、月分析報告）；
3、負責勞動合同的簽訂、解除，合同保密協(xié)議等人事檔案，員工花名冊信息檔案管理工作，及時跟進發(fā)現(xiàn)并匯報員工相關動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風險；
4、員工訪談、各類型員工關系協(xié)助處理工作（員工糾紛、投訴等）；
5、負責公司各項制度、勞動合同協(xié)助修訂，線上OA流程以及考勤假期加班管理、員工職位異動更新等。
6、負責公司招聘全流程，包括邀約、面試、背調(diào)、入職、試用期保留率等環(huán)節(jié)把控；
7、行政事務輔助。
任職要求:
1、大專及以上學歷，有招聘、員工關系實操經(jīng)驗優(yōu)先；
2、2年以上招聘經(jīng)驗，掌握招聘面試技巧方法；
3、耐心、細致，有責任心，有良好的團隊合作精神；
4、性格開朗、自驅力強，有零售行業(yè)招聘、獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。