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人事管理（60%）??
1.?招聘與人才建設?
獨立完成技術崗（算法、硬件、嵌入式等）及職能崗的全流程招聘，精準匹配團隊需求；
搭建人才庫，優(yōu)化招聘渠道（技術社區(qū)、校招、獵頭合作等），提升效率。
2.?制度與員工管理?
制定并執(zhí)行人力資源制度（考勤、績效、晉升等），適應初創(chuàng)公司靈活性；
處理員工入離職、調(diào)崗、合同續(xù)簽及勞動風險規(guī)避；
管理薪酬福利、五險一金及年度調(diào)薪方案。
3.?文化與培訓?
策劃團隊活動（技術沙龍、OKR復盤會等），強化工程師文化；
推動員工成長計劃，協(xié)調(diào)技術培訓與職業(yè)發(fā)展路徑。
?行政管理（40%）??
1.?日常運營?
管理辦公環(huán)境（選址、裝修、設備采購等），支持實驗室/研發(fā)中心需求；
統(tǒng)籌會議、商務接待及高管差旅安排。
2.?流程與合規(guī)?
優(yōu)化行政采購流程，控制成本（如IT設備、云服務等）；
協(xié)助資質(zhì)申請（高新企業(yè)、專利等）、合同歸檔及用章管理。
3.?跨部門支持?
對接財務、法務部門，協(xié)助初創(chuàng)期合規(guī)性事務；
處理突發(fā)性事務，如政府參觀、投資方盡調(diào)支持等。
?任職要求：??
?硬性條件?
1.?經(jīng)驗?：
本科以上學歷，3年以上HR+行政經(jīng)驗，有AI/硬件/物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先；
獨立招聘過技術崗位（如算法工程師、嵌入式開發(fā)等），熟悉技術術語；
了解科技公司股權激勵、期權分配邏輯。
2.?技能?：
熟練使用人事系統(tǒng)；
精通各類辦公軟件；
熟悉國家高新企業(yè)申報流程者加分。
?軟性素質(zhì)?
1.?業(yè)務理解力?：能快速學習智能感知技術方向，與技術團隊高效對話；
2.?多任務處理?：適應初創(chuàng)公司“一人多崗”，兼顧制度規(guī)范與靈活性；
3.?危機應對?：妥善處理員工糾紛、政府檢查等突發(fā)情況。