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人事
1. 制定并落實(shí)員工招聘計(jì)劃，增強(qiáng)公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績(jī)效評(píng)估和薪酬制度，確保公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、維護(hù)良好的人際關(guān)系；
5. 支持公司文化發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)。

行政

1.公司日常管理制度的報(bào)批、實(shí)施、維護(hù)；
2.敦促各部門組織周例會(huì)，月例會(huì)；
3.核對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)后勤相關(guān)工作及改進(jìn)項(xiàng)目的報(bào)批。

任職要求：
1.有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)， 具有十年以上人力資源以及行政工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
3. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；