一、任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计学、管理学等相关专业优先；
2.5年以上中大型企业薪酬或绩效模块经验，其中至少2年主管或独立负责经验,；
3.熟悉制造业，工业陶瓷、建陶行业薪酬绩效管理逻辑；
4.年龄要求30岁—40岁。
二、职位描述:
1.负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序；
2.开展薪酬市场调查，结合内外部状况，出具调查分析报告；
3.拟定公司人力成本预算，制定并跟进年度薪酬激励方案；
4.开展其它日常薪酬、绩效和福利管理工作。
三、薪酬福利:
7-8K/月可面谈，购买五险，团建活动，传统节日福利奖金
工作地点：公司总部江西萍乡湘东区下埠工业园