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TK運(yùn)營(yíng)總監(jiān)(美國(guó)站)

4-6萬(wàn)
  • 杭州濱江區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新媒體運(yùn)營(yíng)新媒體
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
1、制定平臺(tái)整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略,結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)、用戶(hù)洞察及公司業(yè)務(wù)目標(biāo),明確用戶(hù)增長(zhǎng)、內(nèi)容生態(tài)、商業(yè)化變現(xiàn)等核心方向。
2、設(shè)定可量化的階段性KPI(如DAU/MAU、用戶(hù)留存率、內(nèi)容曝光量、GMV轉(zhuǎn)化等),并動(dòng)態(tài)優(yōu)化執(zhí)行路徑。
2. 內(nèi)容生態(tài)運(yùn)營(yíng)
1、內(nèi)容策略:主導(dǎo)內(nèi)容定位,規(guī)劃垂類(lèi)賽道(如娛樂(lè)、電商、教育等),把控內(nèi)容調(diào)性,確保符合平臺(tái)規(guī)則與目標(biāo)用戶(hù)偏好。
2、創(chuàng)作者管理:搭建KOL/MCN合作體系,制定激勵(lì)政策,孵化頭部創(chuàng)作者,推動(dòng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容持續(xù)產(chǎn)出。
3、熱點(diǎn)運(yùn)營(yíng):建立熱點(diǎn)響應(yīng)機(jī)制,結(jié)合算法推薦邏輯策劃爆款內(nèi)容,提升平臺(tái)活躍度與話(huà)題傳播力。
3. 用戶(hù)增長(zhǎng)與留存
1、設(shè)計(jì)用戶(hù)增長(zhǎng)模型,通過(guò)裂變活動(dòng)、跨平臺(tái)引流、廣告投放(如TikTok Ads)等擴(kuò)大用戶(hù)基數(shù)。
2、優(yōu)化用戶(hù)生命周期管理(LTV),設(shè)計(jì)會(huì)員體系、簽到獎(jiǎng)勵(lì)等留存策略,降低流失率。
3、分析用戶(hù)行為數(shù)據(jù),挖掘痛點(diǎn)并推動(dòng)產(chǎn)品迭代(如功能優(yōu)化、個(gè)性化推薦)。
4. 商業(yè)化變現(xiàn)
1、主導(dǎo)廣告、直播打賞、電商、付費(fèi)內(nèi)容等多元變現(xiàn)模式,制定營(yíng)收增長(zhǎng)計(jì)劃。
2、對(duì)接品牌方與廣告代理,策劃定制化營(yíng)銷(xiāo)方案(如挑戰(zhàn)賽、品牌貼紙等),提升客戶(hù)ROI。推動(dòng)直播電商閉環(huán),整合供應(yīng)鏈資源,優(yōu)化選品、流量分發(fā)及轉(zhuǎn)化鏈路。
5. 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與風(fēng)控管理
1、建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,通過(guò)A/B測(cè)試、漏斗分析等持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)動(dòng)作。
2、監(jiān)控內(nèi)容安全與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn),制定審核機(jī)制,應(yīng)對(duì)版權(quán)、輿情等突發(fā)事件。
3、關(guān)注平臺(tái)政策變化(如TikTok算法更新、地區(qū)監(jiān)管政策),提前調(diào)整策略規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與資源整合
1、領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析等職能團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與執(zhí)行力。
2、協(xié)調(diào)技術(shù)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等部門(mén)資源,推動(dòng)跨部門(mén)項(xiàng)目落地(如新功能上線(xiàn)、大型活動(dòng))。
3、管理預(yù)算分配,確保資源投入與產(chǎn)出最大化。
7. 行業(yè)研究與創(chuàng)新
1、跟蹤競(jìng)品動(dòng)態(tài)(如Instagram Reels、YouTube Shorts),分析差異點(diǎn)并制定應(yīng)對(duì)策略。
2、探索新興運(yùn)營(yíng)模式(如AI生成內(nèi)容、虛擬IP),推動(dòng)平臺(tái)創(chuàng)新與差異化競(jìng)爭(zhēng)。
任職要求
1、經(jīng)驗(yàn):5年以上短視頻/社交平臺(tái)高級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),熟悉TikTok生態(tài)及算法邏輯。
2、技能:精通數(shù)據(jù)分析工具(如Google Analytics、SQL),具備商業(yè)化變現(xiàn)成功案例。
3、能力:強(qiáng)市場(chǎng)敏銳度、資源整合能力及跨文化團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(針對(duì)國(guó)際化運(yùn)營(yíng))。
4、語(yǔ)言:如需跨境業(yè)務(wù),需流利英語(yǔ)或其他目標(biāo)市場(chǎng)語(yǔ)言能力。
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工作地點(diǎn)

杭州濱江區(qū)興耀·星耀中心-西門(mén)

職位發(fā)布者

苗魏魏/人事經(jīng)理

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杭州鴻昇企業(yè)管理有限公司
鴻昇管理是隸屬于鴻富控股旗下的子公司,是一家專(zhuān)注于中高端人才人力資源服務(wù)和戰(zhàn)略人力資源訓(xùn)戰(zhàn)為一體的專(zhuān)業(yè)公司,鴻昇獵聘團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有資深獵頭顧問(wèn)20多人,合作獵頭顧問(wèn)50多人;資深管理訓(xùn)戰(zhàn)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)30多人。鴻昇管理以杭州為中心深耕華東區(qū)域,輻射全國(guó)。
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