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1. 學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)；具備人力資源相關基礎知識（如勞動法、社保政策）。
2. 年齡&經驗：25-35歲，2年以上人力資源專員工作經驗，能獨立處理HR基礎事務；有目標行業(yè)（如化工、制造、新能源等）HR工作經驗者優(yōu)先，熟悉行業(yè)用工特性（如車間崗位招聘、倒班員工考勤管理）者加分。
3. 核心專業(yè)能力：
- 至少熟練掌握1-2個HR核心板塊，同時能輔助其他板塊工作：
- 若側重招聘配置：會篩選簡歷、組織面試（電話/現場）、跟進offer發(fā)放，維護招聘渠道（如BOSS直聘、智聯），整理招聘數據。
- 若側重員工關系：能獨立辦理員工入職/離職/異動手續(xù)，簽訂勞動合同，處理社保公積金增減員，解答員工基礎人事咨詢（如考勤、福利），協助組織員工活動。
- 若側重績效薪酬：可輔助收集績效數據、核算考勤，整理薪酬發(fā)放明細表，對接財務完成薪資發(fā)放，維護員工薪酬檔案。
4. 工具與技能：熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel，會數據篩選、函數計算），能操作基礎HR管理系統（如考勤、檔案管理系統）；了解《勞動合同法》等基礎勞動法規(guī)，規(guī)避基礎人事風險。
5. 綜合能力：
- 細心嚴謹，能準確錄入人事數據、整理檔案，避免錯漏。
- 溝通能力良好，能耐心對接員工與業(yè)務部門，傳遞人事政策。
- 執(zhí)行力強，能高效完成上級安排的HR事務，有保密意識（核心）。
6. 加分項：持有三級企業(yè)人力資源管理師證書，或熟悉工傷申報、員工培訓物料準備等專項工作者優(yōu)先。