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崗位職責(zé)：
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作，滿足各類各級人才需求；
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍；
4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用；
5、根據(jù)公司要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升；
6、優(yōu)化完善福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ?br>7、負責(zé)人力資源部的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、28歲-40歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；
5、有親和力，并具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓力。
作息時間：
8:50-18:30，月休4天
薪資待遇：
面議
工作地點：
和平區(qū)SK大廈四層
環(huán)境好，福利好。優(yōu)秀者各方面可談。