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主要職責：
1、薪酬核算與發(fā)放：
準確、按時完成酒店全體員工（含月薪、時薪員工）的月度工資核算、發(fā)放。
計算并處理加班費、各項津貼補貼（如夜班津貼、高溫補貼等）、社保公積金、個稅等。
處理員工入離職、轉正、調崗、晉升等相關的薪資異動。
2、薪酬數據維護：
在HR系統(tǒng)中準確維護員工薪酬信息、考勤數據、社保公積金數據。
定期核對薪酬數據，確保準確性。
準備薪酬相關的報表（如工資明細表、人力成本分析基礎數據等）。
3、福利管理支持：
協(xié)助管理員工福利項目（如社保公積金增減員、申報、繳納；補充醫(yī)療保險；員工房、工作餐、制服福利等酒店特有福利的登記與協(xié)調）。
解答員工關于薪酬福利的日常咨詢。
4、績效管理流程執(zhí)行：
協(xié)助組織酒店各部門的績效考核周期（如通知發(fā)布、表格收集、時間節(jié)點提醒）。
在績效系統(tǒng)中錄入、維護績效考核數據。
整理績效考核結果，為薪酬調整、獎金計算提供數據支持。
任職要求：
1、教育背景：