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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司運(yùn)營發(fā)展不同階段，及時更新組織架構(gòu)，并與公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門溝通用人需求。
2、負(fù)責(zé)員工招聘需求發(fā)布、利用自身資源，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，拓展新渠道、篩選簡歷、邀約面試，達(dá)成人員招聘到崗率。
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、組織員工試用期間內(nèi)周期性考核，跟進(jìn)員工與崗位匹配情況。
4、負(fù)責(zé)公司各崗位說明書編寫、簽訂并隨實(shí)際情況進(jìn)行有效調(diào)整。
5、負(fù)責(zé)處理員工申訴、勞動爭議等問題。
6、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理與確認(rèn)。
7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)管理、行政事務(wù)等行政日常管理工作。
8、負(fù)責(zé)車間5S日常檢查及管理。
9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成政府接待及各類手續(xù)辦理情況材料填報、進(jìn)度跟進(jìn)。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有光伏企業(yè)、大型制造企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、熟悉勞動法、勞動合同法，有勞動爭議、勞動仲裁處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、5年人事工作及行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。主要對人事招聘及員工關(guān)系模塊擅長。
4、具有良好的敬業(yè)精神與責(zé)任感，處事耐心、穩(wěn)重、正直、有原則性。
5、有良好的執(zhí)行力，擅長溝通與人際關(guān)系協(xié)調(diào)處理，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，能接受加班。