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崗位職責：

1. 負責公司各部門招聘需求對接，梳理崗位任職標準，制定月度/季度招聘計劃，確保招聘進度匹配業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏；
2. 維護主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘等），拓展其他/內(nèi)推/行業(yè)社群等新興渠道，定期分析渠道效果并優(yōu)化；
3. 全流程跟進招聘環(huán)節(jié)：篩選簡歷、電話初篩、協(xié)調(diào)面試時間、組織線上面試/線下面試，同步候選人面試進展，收集面試反饋；
4. 完成候選人背景調(diào)查、薪酬談判、發(fā)放錄用通知，協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，跟進試用期留存情況，降低試用期離職率；
5. 整理招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、渠道成本、面試轉(zhuǎn)化率等），撰寫月度招聘總結(jié)報告，提出招聘流程優(yōu)化建議；
6、負責領(lǐng)導安排的其他人事行政事務(wù)。
- 任職要求:
1、本科以上學歷，3年以上人力資源招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)，有獵頭或外貿(mào)業(yè)務(wù)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、交付能力強，熟悉挖獵方法和渠道，滿足公司的人才交付需求；
3、抗壓能力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
4、服從領(lǐng)導工作安排，能較好較快完成上級分配工作。