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崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合各部門實(shí)際人員能力需求，快速制定精準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保招聘工作有序推進(jìn)。
2. 負(fù)責(zé)日常招聘工作的高效執(zhí)行，確保人員及時(shí)到位，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求，尤其在招聘任務(wù)緊張的情況下，能夠迅速響應(yīng)并高效推進(jìn)招聘流程，從需求承接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到錄用決策，全流程高效銜接。
3. 定期評(píng)估招聘效果，基于數(shù)據(jù)和反饋擬定相應(yīng)的改善措施，持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略，確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
4.招聘結(jié)果負(fù)責(zé)：對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，包括但不限于薪資談判、候選人意愿管理、背景調(diào)查等，確保候選人順利入職。
5. 完成其他任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招聘工具。
2. 有在高壓力環(huán)境下完成大規(guī)模招聘任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 有人才識(shí)別能力和人才深挖能力，能夠看到勝任力下的潛力模型
3. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用。

薪資福利：
1、工作時(shí)間：8點(diǎn)30-17點(diǎn)30，中午休息1.5小時(shí)；雙休，法定假日；每月15號(hào)前發(fā)工資，不拖欠，實(shí)繳社保
2、員工福利：入職五險(xiǎn)一金，轉(zhuǎn)正六險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)金，工齡獎(jiǎng)金，節(jié)日福利，帶薪年假，員工國(guó)內(nèi)外旅游，母親獎(jiǎng)金，員工聚餐等；
3、職業(yè)發(fā)展：新員工培訓(xùn)，專業(yè)的內(nèi)外部培訓(xùn)，人才盤點(diǎn)，透明的晉升通道，年度調(diào)薪等。

4、工資結(jié)構(gòu)：底薪（70-80%）+績(jī)效（20-30%）+年終獎(jiǎng)（1-2個(gè)月薪酬）

5、企業(yè)風(fēng)格：無(wú)裙帶關(guān)系，無(wú)政治關(guān)系，工作節(jié)奏較快，一般不加班；較規(guī)范企業(yè)