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崗位職責(zé)：
1、對(duì)客戶進(jìn)行深入的需求調(diào)研和業(yè)務(wù)分析，了解他們的人力資源痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
2、負(fù)責(zé)飛書(shū)人事、招聘、薪酬、績(jī)效等產(chǎn)品的實(shí)施和交付、完整業(yè)務(wù)方案的提供。
3. 與客戶的人力資源團(tuán)隊(duì)合作，了解其業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，提供相應(yīng)的飛書(shū)People線實(shí)施方案。
4. 協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)資源，解決客戶的問(wèn)題和需求，確保及時(shí)的支持和解決方案交付。
5. 收集和整理客戶反饋，向飛書(shū)團(tuán)隊(duì)提供改進(jìn)和優(yōu)化的建議，持續(xù)提升系統(tǒng)的功能和用戶體驗(yàn)。
6. 跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)需求，保持對(duì)人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)更新，為客戶提供較優(yōu)實(shí)踐和解決方案。
崗位要求:
1. 具備人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉飛書(shū)People線、北森、moka等系統(tǒng)優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源管理流程，了解人力資源管理的較優(yōu)實(shí)踐。
3. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)和背景的人員進(jìn)行有效的合作和溝通。
4. 具備解決問(wèn)題和處理緊急情況的能力，能夠在壓力下保持冷靜和專業(yè)。
5. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，能夠快速掌握新技術(shù)和新知識(shí)。