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1、戰(zhàn)略制定：對集團(tuán)公司戰(zhàn)略的規(guī)劃進(jìn)行分解與落地，制定和執(zhí)行適配戰(zhàn)略實(shí)施的管理舉措，切實(shí)保證月度、季度、年度各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成;
2、部門管理：維護(hù)及運(yùn)營管理片區(qū)各板塊(線上渠道、運(yùn)營支持、品牌營銷等)，提升部門效益，確保公司戰(zhàn)略發(fā)展得到落地實(shí)施;
3、行業(yè)分析：制定連鎖門店的運(yùn)營計(jì)劃，分析消費(fèi)需求，對市場、行業(yè)和競爭對手進(jìn)行分析，制定相應(yīng)的解決方案和落地執(zhí)行；
4、食安與輿情管理
食品安全管理：協(xié)同培訓(xùn)稽核部門完善和執(zhí)行片區(qū)范圍內(nèi)門店的食品安全管理體系；
公關(guān)與輿情處理：維護(hù)各個(gè)區(qū)域的重要政商關(guān)系，處理重要輿情與客訴問題，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)；
5、部門人才管理:
(1)根據(jù)總部部門相關(guān)績效指標(biāo)，對華南片區(qū)進(jìn)行績效優(yōu)化及規(guī)范;
(2)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理，保持團(tuán)隊(duì)工作熱情，打造共同學(xué)習(xí)與成長的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì);
(3)建立經(jīng)營顧問等關(guān)鍵崗位的人才能力架構(gòu)與評估機(jī)制;
(4)搭建關(guān)鍵人才的成長路徑，并配套相應(yīng)有效的成長機(jī)制。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、八年以上連鎖茶飲、餐飲公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，飲品、連鎖行業(yè)門店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、成熟的團(tuán)隊(duì)管理及市場開拓經(jīng)驗(yàn)，有公司全盤或多部門管理經(jīng)驗(yàn)，并具有成功的成果體現(xiàn)；
4、有良好的溝通表達(dá)能力，工作積極負(fù)責(zé)，理解能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí);
5、思維活躍，視野開闊;喜歡并樂于接受新鮮事物，有較好理解能力，有創(chuàng)新精神，工作以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。