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1、了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地實(shí)施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提效；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，支持完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、傳承公司文化，建設(shè)溝通渠道，保證組織健康成長(zhǎng)；
5、業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估；
任職要求
1、3年左右HRBP工作經(jīng)驗(yàn) （最好有績(jī)效或文化等COE模塊的經(jīng)驗(yàn)） ；
2、熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源六大模塊，具備較好的用戶意識(shí)和運(yùn)營意識(shí) 善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心，具備較好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng) 擅長(zhǎng)office等辦公軟件，主動(dòng)性強(qiáng)，具備自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)；