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[工作內(nèi)容]
-根據(jù)公司招聘崗位，實(shí)施招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)到位。
- 深入了解乙方的用人需求，負(fù)責(zé)崗位JD(職位描述)的撰寫(xiě)與發(fā)布。
- 利用多種渠道進(jìn)行候選人搜尋，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭等。
-管理招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、評(píng)估反饋及錄用通知發(fā)放。
-負(fù)責(zé)候選人關(guān)系維護(hù)，提升候選人體驗(yàn)，建立良好的雇主品牌形象。
-定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略與流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
[任職要求]
-具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與候選人及內(nèi)部團(tuán)隊(duì)有效交流。
- 對(duì)人力資源行業(yè)有熱情，熟悉招聘流程與技巧。
-較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性，能夠快速掌握新知識(shí)、新技術(shù)。
-優(yōu)秀的組織能力和時(shí)間管理能力，能夠在多任務(wù)環(huán)境中高效工作。