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崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司策略和人力資源狀況分析并設(shè)計(jì)人力資源招募策略，管理人力資源預(yù)算、定義人才規(guī)格
2、日常人才招募
a、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定招募策略與計(jì)劃
b、開(kāi)辟并維護(hù)招募渠道
c、招募甄選工具開(kāi)發(fā)、維護(hù)
d、招募工作完成
e、招募系統(tǒng)管理
3、校園招募
根據(jù)每年公司人力資源規(guī)劃，制定校園招募策略，設(shè)計(jì)招募線路，并完成招募任務(wù)，維護(hù)校企關(guān)系
4、雇主品牌
協(xié)助設(shè)計(jì)、維護(hù)并宣傳公司雇主品牌；公司社交網(wǎng)站維護(hù)運(yùn)營(yíng)
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、1~3年招聘經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)優(yōu)先。