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一、核心崗位職責?
1.團隊管理：負責人事團隊日常管理，定工作計劃與目標，指導成員工作，組織培訓復盤，提升團隊效率。?
2.招聘配置：依業(yè)務需求制定招聘計劃，優(yōu)化流程、拓展渠道（校招 / 社招 / 獵頭），推進面試錄用，保障關鍵崗位到崗。?
3.員工關系：統(tǒng)籌員工入轉調離全流程，組織入職培訓與文化宣導，處理投訴及勞動爭議，營造和諧氛圍。?
4.績效薪酬：參與搭建績效體系、制定考核指標，組織考核并應用結果；參與薪酬福利優(yōu)化，保障社保公積金合規(guī)，確保薪酬公平有競爭力。?
5.制度與數(shù)據(jù)：完善人事制度（考勤 / 休假等）并監(jiān)督執(zhí)行；定期統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)（離職率 / 招聘達成率等），分析撰寫報告，支撐決策。?
二、任職要求?
1.學歷專業(yè)：大專及以上，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經驗：3 年 + 人力資源經驗，1 年 + 人事管理經驗；美業(yè)、大健康行業(yè)行業(yè)優(yōu)先。?
專業(yè)能力：熟人力資源六大模塊，能獨立搭績效 / 薪酬體系；懂《勞動法》等法規(guī)，可處理勞動爭議；擅長招聘策略制定。?
3.綜合能力：團隊管理、溝通協(xié)調與問題解決能力，能抗壓；熟 Office 及 企業(yè)微信系統(tǒng)。?
4.職業(yè)素養(yǎng)：責任心與原則性強，有保密意識，認同公司文化。