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崗位職責：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括但不限于人才招聘、搭建人員晉升路徑、培訓、薪酬績效管理和員工關(guān)系;
2.主導(dǎo)提升組織人效，通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位價值評估等手段提升人效，
3.開發(fā)適配不同業(yè)務(wù)線的績效考核方案，重構(gòu)薪酬體系，設(shè)計包含長期激勵、獎懲制度等多元化的薪酬結(jié)構(gòu)
4.制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，包括：商務(wù)接待/員工活動/辦公室環(huán)境6S等，并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善；
5.與各部門合作，提供人力資源解決方案，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)。
6.制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司價值觀的一致性
任職要求:
1.本科以上學歷優(yōu)先，有5年以上管理經(jīng)驗，1年以上大健康/休娛板塊人事總監(jiān)經(jīng)驗；
2.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標；
3.擁有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效合作；
4..具備較強的決策能力和問題解決能力，能夠應(yīng)對名種挑戰(zhàn)
薪資待遇：
1、薪資待遇：10-15K
2、入職繳納五險一金
3、福利多多：過節(jié)禮品，內(nèi)部員工價，下午茶，帶薪年假等
4、豐富多彩的員工活動