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【崗位核心職責(zé)】
客戶開發(fā)與維護(hù)
負(fù)責(zé)福州區(qū)域及福建省內(nèi)B端企業(yè)客戶的開發(fā)，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系；
通過(guò)電話、郵件、線下拜訪等方式挖掘客戶需求，提供定制化解決方案。
解決方案設(shè)計(jì)與推廣
結(jié)合公司服務(wù)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)政策、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)平臺(tái)等），為企業(yè)設(shè)計(jì)全生命周期服務(wù)方案；
跟進(jìn)客戶合作進(jìn)度，解決疑慮，推動(dòng)簽單并完成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與目標(biāo)達(dá)成
與團(tuán)隊(duì)成員緊密配合，完成個(gè)人及團(tuán)隊(duì)月度/年度業(yè)績(jī)指標(biāo)；
參與市場(chǎng)活動(dòng)策劃，提升品牌影響力。
工作流程：電話邀約 → 線下面談 → 商務(wù)洽談 → 簽約合作 → 長(zhǎng)期維護(hù)
【任職要求】
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)
本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至大專；
至少半年銷售經(jīng)驗(yàn)（電銷/B端銷售優(yōu)先），接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。
核心素質(zhì)
熱愛(ài)企業(yè)科創(chuàng)服務(wù)行業(yè)，看好知識(shí)產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)業(yè)政策等領(lǐng)域發(fā)展前景；
具備強(qiáng)烈的進(jìn)取心和抗壓能力，能在逆境中突破目標(biāo)；
良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)，注重結(jié)果導(dǎo)向。
加分項(xiàng)
有企業(yè)服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、政府項(xiàng)目申報(bào)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景者優(yōu)先。
【薪資福利】
薪酬結(jié)構(gòu)
無(wú)責(zé)底薪+高額提成（銷售額提成，當(dāng)月發(fā)放）+月度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金
月度銷冠獎(jiǎng)金高達(dá)24W，前10名均有額外獎(jiǎng)勵(lì)！
福利保障
六險(xiǎn)一金（試用期即繳納社保）；
帶薪年假、節(jié)日福利、生日禮金；
重大節(jié)日?qǐng)F(tuán)隊(duì)聚餐+不定期團(tuán)建；
年度國(guó)內(nèi)外旅游（1-2次/年）；
功勛值獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：優(yōu)秀員工享受年底現(xiàn)金分紅，長(zhǎng)期激勵(lì)！
【晉升機(jī)制】
透明晉升通道
專員 → 組長(zhǎng) → 主管 → 經(jīng)理 → 區(qū)域總監(jiān) → 集團(tuán)副總裁（S/M級(jí)雙軌晉升）
按月度業(yè)績(jī)晉升，達(dá)標(biāo)即升職，當(dāng)月享受新崗位待遇，拒絕論資排輩！
人才培養(yǎng)計(jì)劃
市場(chǎng)專員 → 市場(chǎng)組長(zhǎng) → 市場(chǎng)主管 → 市場(chǎng)經(jīng)理 → 分公司總經(jīng)理 → 區(qū)域經(jīng)理 → 大區(qū)總監(jiān)
公司提供系統(tǒng)化培訓(xùn)，助力快速成長(zhǎng)為行業(yè)精英。