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招聘經(jīng)理（招聘部負(fù)責(zé)人/人才吸引經(jīng)理）
? 所屬部門：人力行政部
? 匯報對象：人力資源總監(jiān)
? 崗位概述：作為公司銷售團隊擴張的核心引擎，全面負(fù)責(zé)旗下門店汽車銷售人才的招募、篩選與引進。需兼具招聘專業(yè)能力與業(yè)務(wù)洞察力，深刻理解汽車銷售行業(yè)特質(zhì)，精準(zhǔn)識別能創(chuàng)造卓越業(yè)績的銷售顧問、主管及管理人才 。
一、主要職責(zé)
1. 招聘策略與規(guī)劃
? 深度聯(lián)動銷售部及管理層，精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并落地年度、季度銷售崗位招聘計劃 。
? 持續(xù)分析汽車銷售人才市場動態(tài)，構(gòu)建并迭代不同層級銷售崗位的精準(zhǔn)人才畫像 。
? 開拓并精細(xì)化管理多元招聘渠道，涵蓋主流招聘網(wǎng)站、LinkedIn/脈脈/朋友圈等社交媒體、行業(yè)垂直平臺、內(nèi)部推薦、獵頭合作及校園招聘 。
2. 全流程招聘執(zhí)行
? 統(tǒng)籌職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排至背景調(diào)查的全流程招聘工作 。
? 設(shè)計包含初試、復(fù)試、實操模擬的專業(yè)面試流程，重點考察候選人銷售潛質(zhì)、產(chǎn)品知識、客戶服務(wù)意識與抗壓能力 。
? 獨立或協(xié)同人力總監(jiān)、銷售部高管開展面試，輸出專業(yè)面試評估報告及錄用建議 。
? 主導(dǎo)薪酬談判，規(guī)范發(fā)放錄用通知書，全程跟進候選人入職事宜，確保順利到崗 。
3. 人才庫與品牌建設(shè)
? 搭建并動態(tài)維護公司核心汽車銷售人才庫，開展長期人才關(guān)系維護與激活 。
? 通過多渠道傳播公司雇主品牌價值，提升在汽車銷售人才市場的吸引力與美譽度 。
4. 數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化
? 實時追蹤到面率、錄用率、留存率、招聘周期、渠道有效性等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，定期輸出招聘分析報告 。
? 基于數(shù)據(jù)洞察，持續(xù)優(yōu)化招聘策略、流程與工具，實現(xiàn)招聘效率提升、質(zhì)量優(yōu)化與成本降低 。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗
? 統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡30-40歲，身高160CM以上，形象氣質(zhì)佳；人力資源管理、心理學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
? 具備3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少2年銷售型公司招聘團隊管理經(jīng)驗；擁有從0到1搭建銷售團隊經(jīng)驗，具備4S店或汽車銷售集團招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 。
2. 專業(yè)技能
? 精通行為面試法、情景模擬法等各類面試技巧，能熟練運用人才測評工具者優(yōu)先 。
? 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力與語言說服力 。
? 擁有強大的數(shù)據(jù)分析能力與總結(jié)匯報能力，可通過數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策 。
3. 個人素質(zhì)
? 極致結(jié)果導(dǎo)向，對數(shù)字高度敏感，能從容應(yīng)對高強度工作壓力 。
? 積極主動，具備極強的自驅(qū)力與復(fù)雜問題解決能力 。
? 擁有敏銳的識人辨人洞察力，恪守職業(yè)操守，保障招聘過程公平公正 。
三、我們提供
? 競爭力薪酬：底薪+豐厚績效獎金，收入直接與招聘成果強掛鉤，上不封頂 。
? 廣闊發(fā)展平臺：深耕快速增長的汽車行業(yè)，任職業(yè)務(wù)核心崗位，擁有清晰的職業(yè)晉升路徑 。
? 優(yōu)質(zhì)團隊氛圍：加入充滿激情、專業(yè)協(xié)作的團隊，與行業(yè)優(yōu)秀人才共同成長 。
? 完善福利保障：繳納社保，享有帶薪年假、節(jié)日專屬福利、定期團建活動等 。
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