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工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?、每月薪酬計算行程報表、以及員工社保公積金繳納；
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理制度、流程及工具的搭建與優(yōu)化，確保體系貼合業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3. 組織各部門開展績效考核工作，包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估等全流程指導(dǎo)與監(jiān)督；
4. 解答各部門在績效管理過程中的疑問，開展相關(guān)培訓(xùn)，提升全員績效意識；
5. 定期分析績效考核數(shù)據(jù)，形成報告并提出改進(jìn)建議，為管理層決策提供支持；
6. 參與設(shè)計并不斷完善薪酬福利架構(gòu)，確保薪酬福利政策符合公司戰(zhàn)略和市場行情；
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門的各種公告/通知撰寫及發(fā)布；
8. 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及工作中所需通用類培訓(xùn)；
9. 完成公司根據(jù)階段性情況安排或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上績效管理工作經(jīng)驗，有大型集團(tuán)或制造業(yè)績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉績效管理工具與方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；
4. 熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；
5. 具備良好的文字功底和溝通表達(dá)能力，良好的協(xié)作能力；
6. 具備較強的責(zé)任心和原則性，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；
7. 品行端正、忠誠，自覺遵守、堅決貫徹公司廉潔自律相關(guān)的規(guī)定及要求。